20代の男女の半数以上が、入社時に福利厚生を
重視すると答えていることから、
福利厚生の充実は、優秀な社員獲得にかかせない要素となりました。
ただし、コロナウイルス感染拡大に伴い、
「働き方」が見直され、通勤手当などは見直し傾向に
代わりに、「社員のモチベーションアップのため」の導入がトップ(全体の38.2％)
新卒の方から見ても魅力的な福利厚生です。
出典：株式会社パーソル総合研究所「福利厚生実態調査2020」
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